PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR
SUMÁRIO:
1 – INTRODUÇÃO
2 – PRINCÍPIOS
2.2 – Princípio da Mensuração
2.3 – Princípio da Reciprocidade
2.4 – Princípio do Bom Indicador
3 – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS – PLR
3.1 – Não Aplicabilidade do PLR
3.2 – Recomendações Básicas Para Implantar o Sistema de PLR
3.2.1 – Quem Negocia – Lei 13.467/2017
3.2.2 – Como Conduzir
3.2.3 – Quantos Participam
3.2.4 – Limites da Comissão
3.2.5 – Linguagem Acessível
3.2.6 – Comunicação Abrangente
3.3 – Armadilhas a Serem Evitadas
3.3.1 – Lucros ou Resultados
3.3.2 – Várias Unidades de Negócio
3.3.3 – Unicidade na Informação
3.3.4 – Definição de Indicadores
3.3.5 – Priorize a Equipe
3.3.6 – Simulação da Metodologia
3.3.7 – Credibilidade dos Números
3.3.8 – Atenção ao Fluxo de Caixa
3.4 – Riscos Capitais
3.5 – Recomendações Jurídicas
3.6 – Diretores
4 – CONCEITOS DE LUCROS OU RESULTADOS
4.1 – Participação nos Lucros (PL)
4.2 – Participação nos Resultados (PR)
4.3 – Vantagens e Desvantagens da PLR
4.4 – Análise Comparativa "Lucro Versus Resultado"
5 – REMUNERAÇÃO POR LUCROS OU RESULTADOS
5.1 – Participação dos Empregados nos Lucros e nos Resultados – PLR
5.2 – Enfoque Legal
5.2.1 – Benefícios Para o Empregador
5.2.2 – Benefícios Para os Empregados
5.2.2.1 - Formas dos Benefícios aos Empregados
5.2.3 – Indicadores Financeiros Para Distribuir Lucros
5.3 – Enfoque Financeiro
5.3.1 – Quadro 2 - Encargos Sobre a Folha de Pagamento
5.3.2 – Quadro 3 - Comparativos Salários e PLR - Custo da Empresa
5.4 – Enfoque Estratégico
5.5 – Enfoque Político-Social
5.6 – Impactos da PLR na Microempresa e Empresa de Pequeno Porte
5.7 – Generalização da PLR
5.8 – Dois Modelos de Negociação
5.9 – Características dos Bônus
5.10 – Cronologia do Pagamento do Bônus
5.11 – Comissão de Representantes dos Empregados
5.12 – Mecanismos Para Solucionar Divergências
5.13 – Fórmulas de Cálculo da Participação
6 – PLR E A SUA REGULAMENTAÇÃO
6.1 – Setor de Atividade
6.2 – Unidade da Federação
6.3 – Cobertura da Negociação
6.4 – Contraparte da Empresa na Negociação
6.5 – Vigência do Acordo
6.6 – Tipo de Bônus
6.7 – Valor do Bônus não Condicionado
6.8 – Valor do Bônus Condicionado
6.9 – Pagamento de Antecipação
6.10 – Número de Parcelas
6.11 – Periodicidade da Aferição
6.12 – Existência da Comissão de Empregados
6.13 – Regras Para a Eleição da Comissão
6.14 – Estabilidade Para os Membros da Comissão
6.15 – Mandato da Comissão
6.16 – Mecanismos de Solução de Divergência
6.17 – Tipos de Fórmulas
6.18 – Mês do Pagamento
6.19 – Número de Resultados Incluídos
6.20 – Número de Fórmulas
6.21 – Dispersão do Bônus
6.22 – Tipo de Participação
6.23 – Exclusões
6.24 – Pagamento Proporcional
7 – FORMAS DE NEGOCIAÇÃO DA PLR
7.1 – Existem Formas Distintas de Negociar PLR
7.1.1 – Participação nos Lucros (PL)
7.1.2 – Participação nos Resultados (PR)
7.1.3 – Forma Mista
7.1.4 – Pagamento de Prêmios – Critérios que Diferenciam da PLR
7.2– O Interesse das Empresas na Negociação de PLR
7.2.1 – Flexibilização
7.2.2– Vinculação da remuneração ao desempenho
7.3– O Interesse do Movimento Sindical na Negociação de PLR
7.3.1 – Obter Informações
7.3.2 – Riscos e Oportunidades Para o Movimento Sindical
7.4 – Pontos para a Negociação de PLR
7.4.1 – Cláusulas Básicas de um Acordo de PLR
8 – FORMAS DE PAGAMENTO A TÍTULO DE PLR
8.1 – Como Distribuir o Pagamento
8.1.1 – Pagamento Homogêneo
8.1.2 – Pagamento Proporcional
8.1.3 – Sistema Misto
8.1.4 – Pontuação por Cargo
8.1.5 – Pontuação por Avaliação Individual
8.1.5.1 – Distribuição por Mérito
8.1.5.2 – Peso das Metas
8.2 – Fórmula Prática
8.2.1 – Como Utilizar a Fórmula
8.3 – Exemplos de Indicadores que Poderão ser Utilizados
8.3.1 – Como Utilizar a Fórmula
9 – VANTAGENS FISCAIS PARA IMPLANTAR A PLR
9.1 – Encargos Sociais
9.2 – Imposto de Renda da Pessoa Jurídica
9.3 – Imposto de Renda na Fonte da Pessoa Física
9.4 – Regras de Tributação a Partir de 01.01.2013 – Lei 12.832/2013
9.5 – Tabela Progressiva Para Tributação do PLR
10 – PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU RESULTADOS DAS EMPRESAS
10.1 Como Implementar a Participação nos Lucros ou Resultados
10.1.1 – Fluxograma
10.1.2 – Recomendações
10.1.3 – Divulgação aos Empregados
10.1.4 – Recomendações Diversas
10.1.5 – Cuidados Jurídicos
10.1.6 – Modelo de Acordo
11 – MODELO PRÁTICO DE IMPLEMENTAÇÃO DO PLR
11.1 – Modelo PLR Empresa de Pequeno Porte
11.1.1 – Das Regras
11.1.2 – Da Participação
11.1.3 – Da Antecipação
11.1.4 – Do Pagamento
11.1.5 – Dos Encargos
11.1.6 – Dos Admitidos e Demitidos
11.1.7 – Do Afastamento
11.1.8 – Das Divergências
11.1.9 – Anexo I Metas Para o Critério de Produtividade no Período
11.1.10 – Anexo II - Distribuição da PLR
11.1.11 – Anexo III - Assembleia Para Aprovação da PLR
11.2 – Modelo PLR Empresa de Médio Porte
11.2.1 – Do Reconhecimento
11.2.2 – Das Metas
11.2.3 – Definição dos Fatores
11.2.3.1 – Não Conformidade Cliente
11.2.3.2 – Indicador Acidente de Trabalho
11.2.3.3 – Indicador Acidente Ambiental
11.2.3.4 – Indicador Faturamento
11.2.3.5 – Absenteísmo
11.2.4 – Prazo para o Pagamento
11.2.5 – Colabores que Participam do PPR
11.3 – Modelo PLR Empresa de Grande Porte
11.3.1 – Valor Distribuído a Título de PPR
11.3.1.1 – Cargos de Confiança (Diretoria, Gerência, Chefia e Supervisão) e Mensalista
11.3.1.2 – Afastados por Doença
11.3.1.3 – Aprendizes do SENAI
11.3.1.4 – Aprendizes Administrativos
11.3.1.5 – Aposentados por Invalidez
11.3.1.6 – Estagiários
11.3.1.7 – Demitidos
11.3.1.8 – Compensação
11.3.2 – Admitidos e Demitidos
11.3.3 – Incidência de Encargos
11.3.4 – Programa de Metas
11.3.4.1 – Absenteísmo Individual
11.3.4.2 – Auditoria de Processo
11.3.4.3 – Fidelidade de Entrega
11.3.4.4 – Estoque Total
11.3.4.5 – Defeito Interno
11.3.4.6 – Zero KM
11.3.4.7 – Produtividade
11.3.5 – Forma de Cálculo para Pagamento
11.3.5.1 – Absenteísmo Individual
11.3.5.2 – Auditoria de Processo
11.3.5.3 – Fidelidade de Entrega
11.3.5.4 – Estoque Total
11.3.5.5 – Custo de Defeito
11.3.5.6 – Zero KM
11.3.5.7 – Produtividade
11.3.6 – Reinvindicações
11.3.7 – Perguntas e Respostas - Questões Práticas
12 – ALTERAÇÕES A PARTIR DE 06.11.2020
12.1 – Lei nº 10.101 de 19.12.2000 - DOU 20.12.2000
12.2 – PLR é um Direito
12.3 – A PLR é Obrigatória?
13 – CONTRATO DE TRABALHO COM PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS DA EMPRESA
13.1 – Modelo de Contrato de Trabalho
14 – ANEXOS
14.1 – Exemplo Acordo de PLR (Multinacional)
14.2 – Formulário Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional
14.3 – PLR por Empregado (Planilha Excel)
14.4 – PLR Pontuação por Cargo (Planilha Excel)
14.5 – PLR por Mérito (Planilha Excel)
14.6 – PLR Pontuação por Avaliação (Planilha Excel)
14.7 – PLR por Setor (Planilha Excel)
Mais Informações:
- Assuntos abordados de forma prática, com exemplos para facilitar a compreensão.
- Edição atualizável por 12 meses!
- Ideal para administradores de RH, gestores, advogados, empresários, consultores, professores, assessores e outros profissionais que atuam em gestão de Recursos Humanos.
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- Inclui Modelo de Participação nos Resultado e Formulários para Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional.
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